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Meilleures pratiques pour la rédaction d’un cv dans le monde des TI

Un peu d’histoire

Le curriculum vitæ tiendrait supposément son origine de l’époque de Leonardo da Vinci, en 1482. Il aurait fait parvenir un manuscrit listant ses compétences au Duc de Milan, dans l’espoir de décrocher un emploi pendant les temps de guerre. Lettre écrite à la main en 11 points, ce résumé comportait uniquement ce que da Vinci était en mesure d’accomplir: création d’armes, fabrication de chars inattaquables, stratégies de chemin et de ponts dans les tranchées. Ce tout premier CV, personnalisé aux besoins de l’employeur, résumait très bien l’essence même des informations cruciales à y incorporer: réalisations, et compétences..

En se transposant au XXe siècle, le CV a évolué rapidement avec l’ère digitale. N’étant qu’une simple formalité en 1930, ils sont dès lors attendus par les recruteurs en 1950. Avec la venue de Microsoft Word en 1983, d’Internet en 1994, et du format PDF en 1996, le CV se modélise et se standardise selon ces nouveaux formats. C’est en 2002 qu’on note la naissance des CV interactifs, et avec l’accélération des nombreux réseaux sociaux, les profils en ligne (LinkedIn, Youtube, Github)  aident les candidats à se démarquer.

De nos jours, le curriculum vitæ est l’occasion idéale de se démarquer, puisque les recruteurs passent seulement quelques secondes sur une application avant de faire une décision.  Il est donc primordial de souligner vos accomplissements, votre expérience, et vos compétences les plus importants.

Quoi faire

La rédaction d’un cv n’est pas une science exacte, mais voici quelques idées que vous pouvez mettre en application pour créer un effet « wow! » chez le recruteur, et qui pourra ultimement vous décrocher une entrevue.

Personnalisez votre cv selon le rôle convoité

Il est nécessaire que votre curriculum vitæ soit personnalisé selon le descriptif du poste que vous convoitez. Il ne s’agit pas ici de réécrire textuellement les phrases, mais de les rephraser, dans le but de pouvoir démontrer une expérience pertinente reliée à celles-ci. Vous serez ainsi en mesure de prouver que vos compétences et vos réalisations sont en adéquation avec ce rôle.

Utilisez les données à votre avantage

Dans la démonstration de vos réalisations, selon vos expériences passées, une formule simple peut s’appliquer afin de quantifier celles-ci, même si vous ne travaillez pas expressément avec des chiffres. Il s’agit d’y inclure une portée, une fréquence, et un barème.

Exemple: développement et mise en oeuvre d’un plan de gestion des carrières afin d’augmenter la rétention des nouveaux employés dans les premiers six mois, résultant en une réduction du taux de roulement de 20%.

Essayez donc de justifier par l’action ce que vous avez accompli dans vos postes antérieurs. Il ne s’agit donc pas d’écrire une liste de tâches, mais plutôt de souligner vos accomplissements par des items quantifiables.

Étayez judicieusement vos compétences

Vos compétences sont une partie intrinsèque de vos capacités au travail, alors soulignez les plus importantes et les plus concrètes. Focalisez votre approche sur ce qui peut ultimement vous démarquer des autres candidats, donc nul nécessaire d’y inscrire les généralités comme Microsoft Office, Internet, ou les réseaux sociaux. Vous savez coder? Inscrivez les langages de programmation avec lesquels vous êtes en mesure de travailler.

Quoi ne pas faire

Envoyer sa candidature à tous les postes affichés

Il arrive parfois que votre désir de vouloir travailler pour une entreprise précise l’emporte sur votre capacité à définir ce que vous voulez vraiment effectuer comme emploi. Ainsi, il est important de faire des recherches sur les différentes ouvertures de poste afin de choisir celle qui s’apparente le plus à votre expérience. D’ailleurs, chez Big Bang, si vous aspirez à un autre poste sans en avoir l’expérience, nous pouvons établir avec vous un plan de carrière basé sur des objectifs afin de transitionner vers le rôle convoité au fil du temps.

Avoir un CV rempli d’erreurs

Il est primordial d’enrayer les erreurs grammaticales, les typos, et le jargon de vos CVs. Ces fautes démontrent généralement un manque de diligence de votre part. De nos jours, il existe de nombreux outils que vous pouvez utiliser afin d’envoyer un CV top notch. Pensez aussi à utiliser le bon format de document: en PDF ou en fichier Word. Les .txt, c’est inacceptable.

Inclure des loisirs sans lien au poste

Puisqu’il faut s’en tenir à une ou deux pages maximum pour un CV, nous vous conseillons d’optimiser votre espace et de ne fournir que les informations cruciales à vos compétences et à votre expérience. C’est ce que nous cherchons d’abord et avant tout. Vous n’êtes donc pas obligés d’y inclure une section ‘hobbies’, et d’ajouter des passions comme la peinture, le dessin, ou le ski.

Cependant, nous aimons évidemment en apprendre davantage sur l’humain que vous êtes lorsque vous postulez. C’est pourquoi nous demandons un fait amusant, votre environnement de travail qui vous convient le mieux, et ce qui vous rend unique, dans le formulaire d’application. Laissez libre cours à votre créativité, et impressionnez-nous par votre personnalité.

Chez Big Bang

Nous respectons votre temps

Chaque curriculum vitæ est minutieusement analysé par notre équipe des RH. Puisque nous savons que votre temps est précieux, vous êtes assurés d’obtenir une réponse – positive ou négative – par courriel. Nous faisons également des suivis rigoureux sur l’avancement de votre candidature, à toutes les étapes du processus.

Nous reconnaissons que vous cherchez à débuter votre carrière

Nous détaillons le plus possible nos postes afin que vous soyez en mesure de voir si ce rôle est fait pour vous. Néanmoins, nous savons que les responsabilités demandées et le nombre d’expérience requises ne sont pas toujours à la portée de tous. Ainsi, n’hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature même si vous ne remplissez pas toutes les conditions relatives à l’emploi. Nous sortons des sentiers battus par notre approche et nous aimons aussi rencontrer des gens ayant des profils atypiques.

Nous sommes constamment à la recherche de candidats talentueux pour joindre notre fabuleuse équipe. Le domaine de la consultation vous intéresse? Rendez-vous à notre page carrière pour trouver davantage d’informations sur nos postes actuels.

 

Regarder le vidéo ici.

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Bibliographie:

https://www.google.com/amp/s/www.slate.fr/story/97853/de-vinci-cv%3famp

https://www.blog-emploi.com/l-histoire-du-cv-de-1482-a-nos-jours/

Julie Brunet